Aktuelles zum Arbeitsrecht

Eine sachgrundlose Befristung nach § 14 II 1 TzBfG ist nach § 14 II 2 TzBfG nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat.

(BAG, Urteil v. 24.06.2015-7 AZR 452/13; BeckRS 2015, 73044)